O IFMT lançou os Editais 84 e 85/2024
Técnicos Administrativos – Edital 85/2024
Vagas na reitoria e nos campi de Várzea Grande, Alta Floresta, Cuiabá Bela Vista, Canarana e São Vicente
Professores – Edital 84/2024
Vagas nos campi de Pontes e Lacerda, Cáceres, Sorriso, Primavera do Leste, Juína, Campo Verde, Campo Novo do Parecis e Canarana
inscrições serão de 02 a 11 de julho.
Seleção de Estagiários
O IFMT abre seleção de estagiários para a reitoria – Edital 87/2024
A remuneração para uma carga horária de 30 horas semanais é de R$ 1.125,69 mais o vale transporte.
As inscrições estão abertas no período de 02 a 11 de julho somente pelo link
| Departmento | Coordenador (a) | Telefone | |
|---|---|---|---|
| Pró-Reitora de Gestão de Pessoas | Leila Cimone Teodoro Alves | (65) 3616-4151 | propessoas@ifmt.edu.br |
| Diretoria de Gestão e Governança de Pessoas | Mariana Tereza da Silva Scardini Barros | 65) 3616-4151 | dggp.propessoas@ifmt.edu.br |
| Departamento de Administração de Pessoas | Ericka Kalize Rosal Lopes |  (65) 3616-4134 | dapes.propessoas@ifmt.edu.br |
| Escola de Formação | Erica Baleroni Pacheco | (65) 3616-4146 | esfor@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Apoio, Legislação e Normas | Thais Luiza Machado de Oliveira | (65) 3616-4145 | caln.propessoas@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Servidor | Crisanvania Luiz Gomes | (65) 3616-4147 | qvt.propessoas@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Registro e Cadastro de Pessoal | Paulo Ricardo Jose | (65) 3616-4148 | crcp.propessoas@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Pagamento | Igor Aparecido Gabriel Moraes | (65) 3616-4149 | copag.propessoas@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Administração de Pessoal | Ariele Silvestre dos Santos | (65) 3616-4194 | capes.propessoas@ifmt.edu.br |
| Coordenação de Admissão e Gestão de Contratos Temporários | Danilo Beserra do Amaral | (65) 3616-4194 | cct.propessoas@ifmt.edu.br |
A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas) é o órgão responsável pela governança na área de gestão de pessoas do IFMT, planejamento, implementação, execução e supervisão das políticas de pessoal do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec), desenvolvimento e formação de pessoas.
Organograma:
Coordenação de Apoio, Legislação e Normas
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Thaís Luiza M. Oliveira | Presencial | 07h30 ás 11h30 – 12h30 ás 16h30 |
| Matheus Junior Silva e Souza | Presencial | 07h ás 12h – 13h às 16h |
| Sierbe Gonçalves dos Santos | PGR Segunda-Feira, Terça-Feira, Quinta-Feira e Sexta-Feira | Quarta-Feira 8h às 12h – 13h às 17h |
| Fernanda Dias Pessoa | PGR Segunda-Feira, Terça-Feira, Quarta-Feira,Quinta-Feira (turno da manhã) e Sexta-Feira (turno da manhã) | Quinta-Feira e Sexta-Feira 13h às 17h |
Coordenação de Admissão e Gestão de Contratos Temporários
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Danilo Beserra do Amaral | Presencial | 07h às 12h – 13h às 16h |
Coordenação de Registro e Cadastro de Pessoal
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Marcilio Herculano da Costa | Presencial | 07:30h ás 16:30h |
| Paulo Ricardo Jose | Presencial | 08h ás 17h |
| Ebenezer da Silva Soares | Presencial | 08h ás 17h |
| Fraciele Souza Fernandes | PGR | |
| Franciely Laura de Arruda e Silva | PGR | |
| Jonil dos Santos Queiroz | PGR | |
| Caue Mendes de Brito | Estagiário | 07h ás 13h |
Coordenação de Pagamento
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Igor Aparecido Gabriel Moraes | Presencial | 8:00h às 12:00h – 13:00h às 17:00h |
| Fernanda Maria Batista Almeida Matias | lPGR – Parcia | 7:30h às 12h -13h às 16:30h |
| Maisa Nubia da Silva Campos | Presencial | 07:00h às 11:00h – 12:00h às 16:00h |
| Cristiano do Carmo | Presencial | 07:00h às 11:35h – 13:15 às 16:40h |
| Katielly Cristiny de Oliveira Castro | PGR – Parcial | 7:30h às 12h -13h às 16:30h |
Escola de Formação
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Erica Pacheco | Presencial | 7h30 às 12h – 14h00 às 17h30 |
| Anderson Azevedo | Presencial | 7h às 12h – 13h às 16h |
| Roni Rodrigues | PGR | 8h às 12h – 14h às 18h |
Coordenação de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Servidor
| Nome | Situação | Horário |
|---|---|---|
| Arlindo Braga | Presencial | 8h às 18h |
| Brisida Regina de Almeida Alcantara | Presensial | 8h às 17h |
| Crisanvania Luiz Gomes | Presencial | 9h às 18h |
| Fernanda Paiva e Silva Lacerda | PGR | |
| Edriana Andreoli Silvestre | PGR | |
| Karla Beatriz Barros de Almeida | licença maternidade – até junho/2024 | |
| Luana | Presencial | Segunda-Feira, Quarta-Feira, Quinta-Feira: 9:30 às 12:00 – 13:00 às 18:30 Terça-Feira: 08:30 – 12:00 Sexta-Feira: 13:00 – 18:30 |
Bem-vindo! Aqui você encontrará uma variedade de recursos essenciais para apoiar sua jornada em nossa instituição. Acesse nossas planilhas de aposentados, técnicos administrativos, docentes e estagiários, tanto ativos quanto inativos, além de dois manuais detalhados para docentes e técnicos administrativos.
Aposentados
Técnico-Administrativos
Docentes Efetivos
Estagiários
Os dados abertos do Ministério do Planejamento informam o quantitativo de cargos públicos efetivos vagos no Poder Executivo Federal Civil. A informação inclui Administração Direta, Autarquias e Fundações, excluindo-se dados sobre servidores do Banco Central do Brasil e das Carreiras de Inteligência da ABIN.
Link de acesso : Clique aqui
A PROPESSOAS ressalta que nem todos os cargos vagos na relação apresentada pelo Ministério do Planejamento no IFMT possuem autorização de provimento, devendo ser analisado a cada ano a situação dos cargos vagos conforme autorizações emanadas pelo Governo Federal.
Decisão Judicial – Nota Informativa (19/09/2022)
NOTAS INFORMATIVAS-TAE
NOTAS INFORMATIVAS-DOCENTES
De acordo com a Lei nº 8.745, de 9 de Dezembro de 1993 e Lei nº 12.425, de 17 de Junho de 2011.
O professor substituto é contratado para suprir a falta de professor efetivo em razão de vacância do cargo; afastamento ou licença; ou nomeação para ocupar cargo de direção de reitor, vicereitor, pró-reitor e diretor de campus. (Art. 2º, § 1º, incisos I, II e III, e § 2º – Lei nº 8.745, com redação dada pela Lei nº 12.425, de 17 de junho de 2011)
O professor substituto, para ser contratado, necessita que haja um código de vaga docente correspondente a uma vacância ou a um afastamento previsto em lei, e seu quantitativo total não pode ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de docentes efetivos em exercício na Instituição.
O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei, será feito mediante processo seletivo simplificado sujeito a ampla divulgação, inclusive através do Diário Oficial da União, prescindindo de concurso público.
Legislação Vigente :
Para acompanhar a relação de Professores Substitutos do IFMT acesse o link abaixo – Clique aqui e acesse a planilha
Editais
2024
Edital Nº 55/2024 – Contratação de Professor Substituto
Edital Complementar
Edital Retificador
Edital de Homologação
Edital Nº 25/2024 – Contratação de Professor Substituto
Edital Complementar
Edital Retificador
Edital de Homologação
2023
Edital Nº 19/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Complementar
Edital Retificador
Edital Nº 031/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Complementar
Edital Nº 062/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Retificador
Edital Nº 97/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Retificador
Edital Nº 120/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Nº 143/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Nº 175/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Nº 203/2023 – Contratação de Professor Substituto
Edital Nº 203/2023 – Contratação de Professor Substituto
2022
Edital Nº 060/2022 – Contratação de Professor Substituto
Edital Complementar 01 ao Edital Nº 060/2022
Edital Nº 116/2022 – Contratação de Professor Substituto
Manual da Carreira dos Docentes
Manual da Carreira dos Tecnicos Administrativos
Manual de Perguntas e Respostas sobre Acumulação de Cargos
Bem-vindo ao Guia do Servidor do IFMT!
Apresentamos um recurso completo para orientá-lo nos principais processos da Área de Gestão de Pessoas do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso (IFMT).
Encontre informações sobre procedimentos, formulários e seus direitos conforme a legislação federal, especialmente a Lei nº 8.112, de 1990, que regula o Regime Jurídico Único dos servidores públicos civis da União.
Explore nossos submenus organizados para facilitar o acesso a tópicos como licenças, contratos, movimentação de pessoal e mais. Estamos aqui para apoiá-lo em sua jornada profissional no IFMT, garantindo uma experiência de trabalho positiva e produtiva.
Obrigado por utilizar o Guia do Servidor!
Você encontrará todos os recursos necessários para simplificar e potencializar sua experiência no acompanhamento das movimentações dentro do contexto acadêmico e administrativo. Nossa plataforma foi cuidadosamente projetada para oferecer uma experiência intuitiva e eficiente, permitindo que você esteja sempre atualizado com as últimas movimentações.
Planilha de Acompanhamento
Aqui, você encontrará informações detalhadas sobre editais de docentes em andamento, os requisitos para participar, periodo de inscrições e como fazer a inscrição . Dê uma olhada em nosso mais recente edital abaixo e mantenha-se informado sobre seu andamento.
Editais de 2024
As inscrições começam no dia 01 de Julho e terminam no dia 11 de julho exclusivamente pela internet.
As vagas são para os Campi: Pontes e Lacerda – Fronteira Oeste; Cáceres – Olegário Baldo; Sorriso, Primavera do Leste, Juína, Campo Verde e Campo Novo do Parecis e Centro de Referência de Canarana para a carreira de Professor EBTT.
Faça a sua Inscrição – https://forms.gle/cqqWdmfS5U2fHbh59
Resultado Preliminar
Resultado Final
Resultado Preliminar
Resultado Final
Editais de 2023
Edital Nº 12/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 28/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 63/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 125/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 134/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital N° 161/2023 – Remoção por Permuta
Edital 167/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 185/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 194/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 218/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 235/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital 257/2023 – Processo Seletivo Simplificado para Remoção
Resultado Preliminar
Resultado Final
Aqui, você encontrará informações detalhadas sobre editais de Técnicos Administrativos em andamento, os requisitos para participar, periodo de inscrições e como fazer a inscrição . Dê uma olhada em nosso mais recente edital abaixo e mantenha-se informado sobre seu andamento.
Editais de 2024
Edital Simplificado nº 85/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Você que é ocupante de cargo da carreira de Técnico Administrativo em Educação tem uma oportunidade única de remoção para diversos Campi, incluindo Reitoria, Várzea Grande, Alta Floresta, Cuiabá Bela Vista, Centro de Referência de Canarana, São Vicente
Período de Inscrições: 02 de julho a 11 de julho de 2024
Inscrições: As inscrições serão realizadas exclusivamente via Internet, através do formulário do Google Forms disponível.
Faça a Sua Inscrição Aqui – https://forms.gle/macQDbeD7vLjUk3G6
Edital Complementar
Edital Retificador
Edital Nº 48/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 24/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Complementar
Resultado Preliminar
Resultado Final
Editais de 2023
Edital Nº 29/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 43/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 44/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Nº 64/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 105/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 130/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 147/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 170/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Retificador e Complementar
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 184/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 193/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 217/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 217/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Nº 239/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Nº 252/2023: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Resultado Preliminar
Resultado Final
Edital Nº 217/2024: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
Edital Retificador
Resultado Preliminar
Resultado Final
Editais de 2022
Edital Nº 128/2022: Processo Seletivo de Remoção para Técnicos Administrativos em Educação
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Resultado Final
Aqui, você encontrará informações detalhadas sobre editais de Lotação de Servidores em andamento, os requisitos para participar, periodo de inscrições e como fazer a inscrição . Dê uma olhada em nosso mais recente edital abaixo e mantenha-se informado sobre seu andamento.
Editais de 2024
Edital Nº 80/2024 – Lotação de Servidores
Edital Nº 74/2024 – Lotação de Servidores no Centro de Referencia de Canarana
Acompanhe os Editais 91/2017, 78/2018 e 57/2019, 96/2019, 125/2021, 126/2021, 010/2022, 090/2022 e 101/2022 no link abaixo:
Portaria Nº 929, de 4 de Maio de 2021 – Edital nº 78, de 06.09.2018 e Edital nº 57, de 29.05.2019
Portaria Nº 1.189, de 7 de Junho de 2021 – Prorrogação Edital n°57/2019
Portaria Nº 1005/2022, de 27 de Abril de 2022 – Homologação Edital 125.2021
Portaria Nº 1445/2022, de 9 de Junho de 2022 – Retificação do prazo de validade do Edital nº 57
Portaria Nº 1.560, de 20 de Junho de 2022 – Homologação do Edital n.º 010/2022
Portaria Nº 1.629, de 24 de Junho de 2022 – Homologação do Edital n.º 126/2021
Portaria Nº 308, de 13 de Fevereiro de 2023 – Homologação do Edital n.º 090/2022
Portaria Nº 1.089, de 10 de Maio de 2023 – Homologação do Edital n.º 101/2022
Portaria Nº 2204/2023, de 28 de Agosto de 2024 – Homologação do Edital n.º 002/2023
Portaria Nº 1969/2023, de 08 de Agosto de 2024 – Homologação do Edital n.º 004/2023
Portaria Nº 437/2024, de 21 de Fevereiro de 2025 – Homologação do Edital n.º 133/2023
Portaria Nº 1.194/2024, de 04 de Junho de 2025 – Homologação do Edital n.º 166/2023
Portaria Nº 1.196/2024, de 04 de Junho de 2025 – Homologação do Edital n.º 004/2024
Você encontrará todos os recursos necessários para embarcar em uma jornada de aprendizado prático e desenvolvimento profissional. Aqui, reunimos uma série de ferramentas e informações para facilitar sua entrada e participação no universo dos estágios.
Mantenha-se atualizado sobre os editais de estágio disponíveis, que oferecem oportunidades em diversas áreas. Aqui, você encontrará informações detalhadas sobre os programas de estágio em andamento e os requisitos para participar. Dê uma olhada em nosso mais recente edital abaixo e mantenha-se informado sobre seu andamento.
Este processo seletivo se destina ao preenchimento de 02 (duas) vagas de estágio não obrigatório (remunerado), de nível superior, e de 01 (uma) vaga de estágio não obrigatório (remunerado) nível médio, com atuação na Reitoria do IFMT.
O estagiário estudante de nível superior, receberá durante o período em que estiver atuando, além de seguro contra acidentes pessoais, bolsa-auxílio no valor de R$ 1.125,69 mais o auxílio-transporte no valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia de efetivo estágio.
O estagiário cumprirá uma jornada de 06 horas diárias, totalizando 30 horas semanais, e o turno pode ser matutino ou vespertino.
O estagiário estudante de nível médio receberá durante o período em que estiver atuando, além de seguro contra acidentes pessoais, bolsa auxílio no valor de R$ 486,05 (quatrocentos e oitenta e seis reais e cinco centavos) mais o auxílio transporte no valor de R$ 10,00 (dez reais) por dia de efetivo estágio , esse valor corresponde a estágio de 20 horas semanais.
O estagiário cumprirá uma jornada de 04 horas diárias, totalizando 20 horas semanais, e o turno pode ser matutino ou vespertino.
Período de inscrições: 02/02/2024 a 19/02/2024 pelo link: https://forms.gle/ B3mENcFDkM4SxLs37
Acesse Todas as informações clicando no botão:
Se desejar verificar nossos editais anteriores, escolha um e clique no botão correspondente logo abaixo:
2021
2022
2023
Conheça as leis e regulamentos que regem o estágio, garantindo seus direitos e deveres como estagiário. Fique por dentro das diretrizes estabelecidas para garantir uma experiência segura e proveitosa durante seu período de estágio.
Lei Nº 11.788, de 25 de setembro de 2008 – dispõe sobre a Lei de Estágio.
Portaria Nº 467, de 31 de dezembro de 2007
Portaria Nº 313, de 14 de setembro de 2007 – trata da aceitação, como estagiários, de alunos regularmente matriculados e com freqüência em cursos de educação superior, ensino médio, de educação profissional de nível médio ou de educação especial, vinculados à estrutura do ensino público e privado do País. Disponível em: https://conlegis. planejamento.gov.br/conlegis/ legislacao/ atoNormativoDetalhesPub.htm?id=5809.
Orientação normativa Nº 2, de 24 de junho de 2016 – que estabelece orientações sobre a aceitação de estagiários no âmbito da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional. Disponível em: https://conlegis. planejamento.gov.br/conlegis/ legislacao/ atoNormativoDetalhesPub.htm? id=12620&tipoUrl=link
Orientação normativa Nº 4, de 4 de julho de 2014
Nota Técnica Nº 111/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP – trata da orientação normativa referente a estágio. Disponível em: https://conlegis. planejamento.gov.br/conlegis/ legislacao/atoNormativoDetalhesPub.htm? id=9767&tipoUrl=link
Nota Técnica Nº 75/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP – que trata do recesso de estágio;
Instrução normativa Nº 02/2017/IFMT/DSGP, de 09 de maio de 2017
Instrução normativa Nº 213, de 17 de dezembro de 2019
Lei Nº 11.788, de 25 de setembro de 2008
Portaria Nº 467, de 31 de dezembro de 2007
Portaria Nº 313, de 14 de setembro de 2007
Orientação normativa Nº 2, de 24 de junho de 2016
Orientação normativa Nº 4, de 4 de julho de 2014
Nota Técnica Nº 111/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
Nota Técnica Nº 75/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP
Nota Técnica Nº 1279/2017-MP
Instrução normativa Nº 02/2017/IFMT/DSGP, de 09 de maio de 2017
Ofício n.° 343/2001-COGLE/SRH
Instrução normativa Nº 213, de 17 de dezembro de 2019
Saiba passo a passo como proceder durante seu estágio, desde a busca por uma vaga até o término do período de estágio. Oferecemos orientações práticas para que você possa aproveitar ao máximo essa importante etapa de sua formação profissional.
Definição:
Estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, exige o pagamento da bolsa e do auxílio-transporte ao estagiário.
Requisitos Básicos:
1. Estudante estar devidamente matriculado e frequentando regularmente o curso;
2. A assinatura do Termo de Compromisso de Estágio entre o estagiário, a empresa que concede o estágio e a instituição de ensino e o estagiário;
3. Compatibilidade de horário e das atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.
Informações Gerais:
1. Pode ser estagiário o estudante:
a) de educação superior;
b) de educação profissional;
c) de ensino médio;
d) da educação especial e
e) dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (EJA).
2. Carga horária do estágio:
a) 4 (quatro) horas diárias, totalizando 20 (vinte) horas semanais;
b) 6 (seis) horas diárias, totalizando 30 (trinta) horas semanais.
3. Duração máxima do estágio:
a) O prazo máximo de duração do estágio em uma mesma empresa é de dois anos, exceto para estagiários portadores de deficiência, cuja permanência poderá ocorrer até o fim do curso.
Termo de Compromisso de Estágio – Cadastro Estagiário
| Passo | Procedimento | Responsável |
|---|---|---|
| 01 | Abrir Processo eletrônico no SUAP: – Interessado: Nome do estagiário – Tipo de processo: Pessoal: Termo de Compromisso de Estágio – Cadastro Estagiário – Assunto: Termo de Compromisso de Estágio – Cadastro Estagiário – Nível de acesso: Público – Setor de criação: Setor de lotação do servidor. | CGGP do Campus |
| 02 | Preencher documento eletrônico no SUAP: Tipo: Termo / Modelo: Compromisso – Estágio; 2. Tipo: Termo / Modelo: Termo de Sigilo e Confidencialidade – Estágio (Extensão); | CGGP do Campus |
| 03 | Tipo: Relatório de Atividades / Modelo: Estagiário; | Supervisor |
| 04 | Anexar ao processo os documentos: 1) Edital, Edital retificador (se houver), resultado final; 2) Anexar em um único PDF, toda documentação pessoal do estagiário, exigida em edital; 3) Anexar ficha para cadastro no SIAPE, preenchida pelo estagiário | CGGP do Campus |
| 05 | Enviar para Capes para cadastro no sistema SIGEPE | CGGP do Campus |
| 06 | Após o cadastro, a Capes devolve o processo à Coordenação de Gestão de Pessoas do Campus,. | CAPES |
| 07 | inclusão da documentação do estagiário no Assento Funcional Digital – AFD | CGGP do Campus |
| 08 | Após inclusão encerra-se processo no Campus | CGGP do Campus |
Termo Aditivo ao Termo de Compromisso de Estágio – Prorrogação de Estágio
| Passo | Procedimento | Responsável |
|---|---|---|
| 01 | Abrir Processo eletrônico no SUAP: – Interessado: Nome do estagiário – Tipo de processo: Pessoal: Termo Aditivo ao Termo de compromisso de Estágio – Assunto: Termo Aditivo ao Termo de compromisso de Estágio – Nível de acesso: Público – Setor de criação: Setor de lotação do servidor. | CGGP do Campus |
| 02 | reencher documento eletrônico no SUAP: Tipo: Formulário / Modelo: Autoavaliação estagiário – Estagiário assina; Tipo: Formulário / Modelo: Avaliação de Desempenho Estagiário – supervisor assina; Tipo: Termo / Modelo – Aditivo Estagiário – REITOR, Estagiário e Instituição de Ensino assinam; | CGGP do Campus |
| 03 | Tipo: Relatório de atividades / Modelo: Estagiário – supervisor e estagiário assinam; | Supervisor |
| 04 | Anexar ao processo os documentos: 1) Anexar comprovante atualizado de matrícula do estagiário | CGGP do Campus |
| 05 | Enviar processo eletrônico para RTR-CAPES com 30 dias de antecedência para lançamento no sistema; | CGGP do Campus |
| 06 | Capes prorroga o termo no sistema SIGEPE, e finaliza-se o processo. | CAPES |
Termo de Rescisão ao Termo de Compromisso de Estágio
| Passo | Procedimento | Responsável |
|---|---|---|
| 01 | Abrir Processo eletrônico no SUAP: – Interessado: Nome do estagiário – Tipo de processo: Pessoal: Termo de Rescisão ao Termo de Compromisso de Estágio – Assunto: Termo de Rescisão ao Termo de Compromisso de Estágio – Nome do Estagiário – Nível de acesso: Público – Setor de criação: Setor de lotação do servidor. | CGGP do Campus |
| 02 | Preencher documento eletrônico no SUAP: – Tipo: Termo / Modelo: Rescisão – Estagiário; – Tipo: Formulário / Modelo: Autoavaliação estagiário; – Tipo: Relatório de atividades / Modelo: Estagiário; Tipo: Formulário / Modelo: Avaliação de Desempenho Estagiário; | CGGP do Campus |
| 03 | Anexar ao processo os documentos eletrônicos | CGGP do Campus |
| 04 | Enviar processo eletrônico para RTR-CAPES com 30 dias de antecedência para lançamento no sistema; | CGGP do Campus |
| 05 | A Capes encerra o termo de compromisso no sistema SIGEPE, faz o lançamento financeiro e finaliza o processo | CAPES |
O recesso deve ser requerido pelo(a) estagiário(a) e autorizado pelo supervisor.
| Passo | Procedimento | Responsável |
|---|---|---|
| 01 | O recesso deve ser requerido pelo(a) estagiário(a) e autorizado pelo supervisor | Supervisor |
| 02 | Abrir Processo eletrônico no SUAP: – Interessado: Nome do estagiário – Tipo de processo: Pessoal: Recesso Estagiário Assunto: Recesso Estagiário Nome do estagiário – Nível de acesso: Público – Setor de criação: Setor de lotação do servidor. | CGGP do Campus |
| 03 | Preencher documento eletrônico no SUAP: – Interessado: Nome do estagiário – Tipo: Modelo: Requerimento: Recesso Estagiário – Assunto: Recesso Estagiário Nome do estagiário – Nível de acesso: Público – Setor de criação: Setor de lotação do servidor. | CGGP do Campus |
| 04 | Anexar Requerimento; | CGGP do Campus |
| 05 | Enviar processo eletrônico para RTR-CAPES, com 30 dias de antecedência para lançamento no sistema. | CGGP do Campus |
| 06 | A Capes insere a solicitação no sistema SIGEPE, e finaliza o processo. | CAPES |
Licença para Tratamento de Saúde – Estagiário
| Passo | Procedimento | Responsável |
|---|---|---|
| 01 | Criar documento eletrônico SUAP: – Interessado: Nome do Estagiário – Tipo de documento: Requerimento – Modelo: Licença para tratamento Saúde – Nível de Acesso: Restrito – Hipótese Legal: Informação Pessoal – Setor Dono: Setor ao qual o Estagiário está lotado – Assunto: Licença Saúde – Nome do Estagiário Preencher todos os campos do requerimento e assinar. | Estagiário(a) |
| 02 | Abrir processo eletrônico SUAP – Interessado: Nome do Estagiário – Tipo de Processo: Pessoal: Licença para Tratamento da Própria Saúde – Estagiário – Assunto: Licença Saúde – nome do Estagiário – Nível de Acesso: Restrito – Hipótese Legal: Informação Pessoal – Setor de criação: Setor de lotação do Estagiário Anexar o requerimento preenchido no passo anterior. Fazer Upload do atestado médico/odontológico. | Estagiário(a) |
| 03 | Encaminhar o processo à CGGP do Campus. | Estagiário(a) |
| 04 | Conferir documentação. Encaminhar o processo à CAPES. | CGGP do Campus |
| 05 | Encaminhar o processo à RTR-CASS | CAPES |
| 06 | Analisar e homologar. Enviar para CAPES | RTR-CASS |
| 07 | Realizar os acertos financeiros, se necessário. Finalizar o processo. | CAPES |
Bem-vindo a Qualidade de Vida! Aqui você encontrará uma variedade de recursos e informações essenciais para promover o bem-estar e a segurança no ambiente de trabalho.
Dê uma olhada no que estamos preparando para os servidores.
Acompanhamento Psiquiatrico
Acompanhamento Psicológico
Manual de Segurança para Laboratório em Química
Cartilha de Prevenção LER/DORT
Manual SIASS
Ginástica Loboral Online
Coordenação de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Servidor
| Nome | Situação | Horário | Atribuição |
|---|---|---|---|
| Arlindo Braga | Presencial | 8h às 18h | Segurança do Trabalho |
| Brisida Regina de Almeida Alcantara | Presensial | 8h às 17h | Psicóloga |
| Crisanvania Luiz Gomes | Presencial | 9h às 18h | Assistente Social |
| Fernanda Paiva e Silva Lacerda | PGR | Administrativo | |
| Edriana Andreoli Silvestre | PGR | Segurança do Trabalho | |
| Karla Beatriz Barros de Almeida | licença maternidade – até junho/2024 | Enfermeira do trabalho | |
| Luana | Presencial | Segunda-Feira, Quarta-Feira, Quinta-Feira: 9:30 às 12:00 – 13:00 às 18:30 Terça-Feira: 08:30 – 12:00 Sexta-Feira: 13:00 – 18:30 |
Garantindo a Segurança no Trabalho em Todos os Campi: Conheça LTCAT, PPRA e AET
Em todos os campi, a saúde e segurança dos colaboradores são prioridades absolutas. Para isso, contamos com importantes documentos que auxiliam na identificação e prevenção de riscos ocupacionais: LTCAT, PPRA e AET.
Explore as iniciativas e eventos promovidos ao longo do ano, incluindo palestras, workshops e atividades para promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
2024
Em 2024, a Qualidade de Vida continua priorizando o bem-estar dos servidores com uma série de iniciativas dedicadas à saúde e ao desenvolvimento pessoal. Após as aulas de natação e hidroginástica em fevereiro, e a semana especial do Dia Internacional da Mulher em março, que incluiu palestras sobre igualdade de gênero e atividades como dança e canto coral, o foco agora está nos servidores aposentados.
Abril marca uma semana exclusiva para eles, com eventos voltados para a saúde e longevidade, culminando em um bate-papo sobre cuidados vocais no dia 17. Esse compromisso contínuo reafirma o empenho em atender às necessidades diversificadas dos funcionários em todas as fases de suas vidas.
2023
Em 2023, a Qualidade de Vida no Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) tem sido uma prioridade constante, com uma variedade de iniciativas voltadas para o bem-estar dos servidores. Desde janeiro, quando a Prosa com Servidor abordou a saúde mental no contexto do Janeiro Branco, até fevereiro, com a retomada das atividades dos Núcleos de Qualidade de Vida e a realização do Bate-papo com Servidor sobre substâncias psicoativas, álcool e outras drogas, a instituição tem promovido a conscientização e o diálogo em torno de questões de saúde física e mental. Em março, o destaque foi para o Dia Internacional da Mulher, com um Bate-papo especial sobre protagonismo feminino no IFMT.
À medida que o ano avançou, eventos como os III Jogos do Servidor em abril, o Programa de Educação para Aposentadoria em julho e a Caminhada da Qualidade de Vida em setembro, demonstraram o compromisso contínuo da instituição com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.
Essas iniciativas incluíram desde a conscientização sobre a importância da doação de sangue até a promoção de hábitos saudáveis e a prevenção de doenças como o câncer de mama e de pele, destacando a abordagem holística adotada pela Qualidade de Vida do IFMT ao longo do ano. Para mais informações sobre o que aconteceu durante o ano, dê uma olhada no nosso boletim anual.
2022
O ano de 2022 foi marcado por uma série de iniciativas do Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) voltadas para a promoção da qualidade de vida dos seus servidores. Desde o lançamento do programa “Bate-Papo com Servidor” com temas como saúde mental, prevenção de doenças ocupacionais, até eventos como a Caminhada de Qualidade de Vida, o IFMT demonstrou um compromisso contínuo com o bem-estar de sua comunidade.
Destacaram-se também os esforços para conscientizar sobre a importância da prevenção de doenças, como no Dia Mundial da Saúde e Nutrição, que promoveu lanches saudáveis para os funcionários, e no Dia Nacional de Prevenção e Combate à Hipertensão, com ações de aferição da pressão arterial e orientações sobre a doença.
Além disso, o IFMT realizou eventos temáticos alinhados com datas importantes, como o Outubro Rosa e o Novembro Azul, com palestras, rodas de conversa e campanhas de conscientização sobre o câncer de mama e de próstata, respectivamente. A instituição também se preocupou em oferecer suporte aos servidores, com programas de capacitação e orientações sobre afastamentos para pós-graduação e licenças capacitantes.
Cada evento e ação realizados ao longo do ano refletem o compromisso do IFMT em promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, evidenciando uma preocupação integral com o bem-estar físico, mental e emocional de seus colaboradores.
Caso queira saber mais sobre o que aconteceu durante o ano, dê uma olhada no nosso boletim do ano.
2021
Em 2021, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Propessoas) do Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) realizou uma série de eventos e iniciativas voltadas para o bem-estar e desenvolvimento dos servidores. Desde webinars sobre temas como alimentação e ansiedade até ações sociais, como a Campanha Natal Solidário IFMT 2021, que arrecadou alimentos não perecíveis para doação à Casa do Imigrante, as atividades visaram promover a saúde física e mental dos colaboradores. Além disso, foram promovidos eventos de conscientização, como a adesão à campanha Novembro Azul, que destacou a importância da prevenção do câncer de próstata através de depoimentos dos próprios servidores.
Ao longo do ano, a Propessoas também promoveu momentos de reflexão e diálogo sobre questões étnico-raciais, como a webinar “Problematizando as Relações Étnico-raciais no Ambiente de Trabalho”, realizada em novembro em referência ao Dia da Consciência Negra. Além disso, iniciativas de capacitação e planejamento para o futuro, como o Bate-Papo sobre Planejamento para 2022, com a presença do reitor do IFMT, demonstraram o compromisso da instituição em promover o crescimento profissional e a integração da comunidade acadêmica. Essas ações destacam o empenho contínuo da Propessoas em fortalecer os laços entre os servidores e contribuir para um ambiente de trabalho saudável e inclusivo no IFMT.
2020
No primeiro semestre de 2020, o Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) enfrentou desafios significativos relacionados à gestão de pessoal e à saúde dos servidores. Em fevereiro, a Diretoria Sistêmica de Gestão de Pessoas (DSGP) emitiu comunicados importantes sobre a Prestação de Contas do Plano de Saúde, destacando a necessidade de os servidores apresentarem documentação comprobatória para garantir a continuidade do benefício. Em março, diante da emergência de saúde pública provocada pela COVID-19, o Núcleo de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho do IFMT emitiu orientações detalhadas sobre o novo coronavírus, abordando suas formas de transmissão, sintomas e medidas preventivas recomendadas.
Além disso, a instituição precisou tomar medidas para adaptar suas operações às novas circunstâncias. A suspensão temporária de perícias médicas foi uma das ações adotadas, seguindo as recomendações de segurança do Comitê de Medidas Preventivas e Orientações sobre a COVID-19. Paralelamente, a DSGP ajustou seu atendimento, permitindo que os servidores enviassem solicitações por e-mail e possibilitando o envio de documentos eletrônicos para processos diversos. Essas mudanças refletiram o compromisso do IFMT em garantir a segurança e o bem-estar de seus colaboradores durante a pandemia.
2019
Em 8 de março de 2019, o Instituto Federal de Mato Grosso (IFMT) promoveu uma palestra intitulada “Desafios para a mulher na atualidade”, realizada pelo Núcleo de Qualidade de Vida. O evento, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, contou com a participação de servidores de ambos os sexos. No mesmo mês, a Reitoria recebeu uma palestra inspiradora com os “Caçadores de bons exemplos”, um casal que viajou pelo Brasil em busca de projetos sociais transformadores. O IFMT também enfatizou a importância da prestação de contas para o ressarcimento de despesas com saúde dos servidores, com prazo até 30 de abril.
No decorrer do ano, o IFMT realizou o IV Encontro Anual de Gestão de Pessoas, abordando temas como motivação e mindset, com o intuito de promover o crescimento pessoal e profissional dos servidores. Além disso, foram promovidas iniciativas de qualidade de vida, como a 4ª Caminhada da Qualidade de Vida, visando incentivar hábitos saudáveis e integração entre os colaboradores. A instituição também ofereceu orientações sobre exames médicos periódicos e implementou processos eletrônicos para licenças médicas, facilitando os trâmites administrativos dos servidores. Por fim, demonstrando solidariedade, os servidores da Reitoria participaram de ações sociais, como a entrega de presentes para crianças carentes durante o Natal. Essas atividades refletem o compromisso do IFMT com o bem-estar e o desenvolvimento de sua comunidade acadêmica.
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Os Editais ESFOR representam uma oportunidade valiosa para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Ao investir em capacitação e qualificação, estamos investindo no crescimento da empresa e no sucesso de todos os que fazem parte dela. Aproveite as oportunidades oferecidas e embarque nesta jornada de aprendizado e crescimento! de uma olhada nos nossos ediutais logo abaixo
você encontrará os editais destinados a proporcionar afastamento aos colaboradores interessados em participar de cursos de pós-graduação. Essa é uma oportunidade para investir no aprimoramento acadêmico e técnico, contribuindo para o desenvolvimento de competências essenciais para o progresso das carreiras
2024
Edital 207/2023 – Afastamento para pós-graduação stricto sensu e pós-doutorado 2024
Inscrições: 09/10 a 08/11/2023 – Clique aqui para fazer a inscrição
Resultados Preliminares
(27/11/2023) Campus Alta Floresta (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Barra do Garças (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Cáceres (docentes)
(27/11/2023) Campus Cáceres (TAEs)
(27/11/2023) Campus Campo Novo do Parecis (docentes)
(27/11/2023) Campus Confresa (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Cuiabá – Bela Vista (TAEs)
(27/11/2023) Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva (docentes)
(27/11/2023) Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva (TAEs)
(27/11/2023) Campus Juína (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Pontes e Lacerda (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Primavera do Leste (docentes)
(27/11/2023) Campus Primavera do Leste (TAEs)
(27/11/2023) Campus Rondonópolis (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus São Vicente (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Sorriso (docentes e TAEs)
(27/11/2023) Campus Várzea Grande (docentes)
(27/11/2023) Campus Avançado Diamantino (docentes)
(27/11/2023) Campus Avançado Guarantã do Norte (não houve candidato)
(27/11/2023) Campus Avançado Lucas do Rio Verde (docentes)
(27/11/2023) Campus Avançado Sinop (docentes)
(27/11/2023) Campus Avançado Sinop (TAEs)
(27/11/2023) Campus Avançado Tangará da Serra (docentes)
Resultados Finais
(07/12/2023) Resultado Final – Docentes (todos os campi)
(07/12/2023) Resultado Final – TAEs (todos os campi)
(07/12/2023) Resultado Final – Pós-doutorado – Docentes
(07/12/2023) Resultado Final – Pós-doutorado – TAEs
(13/12/2023) Resultado Final – Docentes (todos os campi) – Retificação
(09/01/2024) Resultado Final – TAEs (todos os campi) – Retificação
2023
Edital Retificador 001/2022 – Edital Retificador 002/2022 – Edital Retificador 003/2022
Inscrições de 01/12/2022 à 16/12/2022 – Clique aqui para fazer sua inscrição.
Resultados Preliminares
Resultado Preliminar – Campus Alta Floresta
Resultado Preliminar – Campus Barra do Garças
Resultado Preliminar – Campus Cáceres
Resultado Preliminar – Campus Campo Novo do Parecis
Resultado Preliminar – Campus Confresa
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Bela Vista
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva
Resultado Preliminar – Campus Juína
Resultado Preliminar – Campus Pontes e Lacerda
Resultado Preliminar – Campus Primavera do Leste
Resultado Preliminar – Campus Rondonópolis
Resultado Preliminar – Campus São Vicente
Resultado Preliminar – Campus Sorriso
Resultado Preliminar – Campus Várzea Grande
Resultado Preliminar – Campus Avançado Diamantino
Resultado Preliminar – Campus Avançado Guarantã do Norte
Resultado Preliminar – Campus Avançado Lucas do Rio Verde
Resultado Preliminar – Campus Avançado Sinop
2022
Planilha para acompanhamento dos Afastamentos. 
Clique aqui
Regulamento da Política de Desenvolvimento de Pessoas do IFMT (RPDP) Clique aqui
Edital Nº 117/2021 – RTR-SG/RTR-CG/RTR-GAB/RTR/IFMT
Este Edital tem como objetivo pré-selecionar os servidores do IFMT (Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico – EBTT e Técnico Administrativo em Educação – TAE) interessados e aptos nos termos da legislação vigente e conforme artigo 29 da Resolução IFMT Consup nº 068/2021 a usufruir durante o exercício de 2022 de afastamento integral, por até 12 meses, para participação de estágio pós-doutoral, no país ou no exterior.
Edital Nº 117/2021 – (Consolidado)
13/12/2021 – Edital de Retificação Nº 02 Ao Edital Nº 117/2021.
Edital No 118/2021 – RTR-SG/RTR-CG/RTR-GAB/RTR/IFMT
Este Edital tem como objetivo pré-selecionar os servidores do IFMT (Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico [EBTT] e Técnico Administrativo em Educação [TAE]) interessados e aptos nos termos da legislação vigente a usufruir durante o exercício de 2022 de afastamento integral para participação em Programa de afastamento integral de Pós Graduação Stricto Sensu (Mestrado e Doutorado), no país ou no exterior
Comunicado – Retificações Realizadas No Edital Do Edital Nº118.2021
Edital nº 118.2021 – (Com as Retificações)
26/11/2021 – Resultado Das Impugnações Ao Edital N.º 118.2021
06/12/2021 – Edital de Retificação Nº 02 Ao Edital Nº 118/2021.
13/12/2021 – Edital de Retificação Nº 03 Ao Edital Nº 118/2021.
17/12/2021 – Edital de Retificação Nº 04 Ao Edital Nº 118/2021.
2021
Anexos editáveis do Edital 104/2020
ERRATA Nº 01 AO EDITAL Nº 104/2020 – ERRATA nº 02 AO Edital nº 104/2020
Edital de Retificação e Prorrogação Nº 01 Ao Edital Nº 104, De 19 De Novembro De 2020
EDITAL DE RETIFICAÇÃO Nº 02 AO EDITAL Nº 104, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2020.
RESULTADO PRELIMINAR DO EDITAL Nº 104/2020 – REITORIA
Homologação do Edital nº 104_2020 – Afastamento para Pós-Graduação
EDITAL DE RETIFICAÇÃO Nº 03 AO EDITAL Nº 104, DE 19 DE NOVEMBRO DE 2020.
2020
Os editais de Licença para Capacitação têm como objetivo classificar os servidores do IFMT que tenham condições e interesse em se afastar para Licença para Capacitação.
2024
Edital 205/2023 – Licença Capacitação 2024
Inscrições: 06 a 29/10/2023 – Clique aqui para fazer a inscrição
Edital 205/2023 – Licença para Capacitação 2024
Edital Retificador nº 001/2023
Edital Retificador nº 002/2023
Resultado Preliminar
Resultado Preliminar – Campus Alta Floresta
Resultado Preliminar – Campus Barra do Garças
Resultado Preliminar – Campus Cáceres
Resultado Preliminar – Campus Campo Novo do Parecis
Resultado Preliminar – Campus Confresa
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Bela Vista
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva
Resultado Preliminar – Campus Juína
Resultado Preliminar – Campus Pontes e Lacerda
Resultado Preliminar – Campus Primavera do Leste
Resultado Preliminar – Campus Rondonópolis
Resultado Preliminar – Campus São Vicente
Resultado Preliminar – Campus Sorriso
Resultado Preliminar – Campus Várzea Grande
Resultado Preliminar – Campus Avançado Diamantino
Resultado Preliminar – Campus Avançado Guarantã do Norte
Resultado Preliminar – Campus Avançado Lucas do Rio Verde
Resultado Preliminar – Campus Avançado Sinop
Resultado Final
2023
Edital 118/2022 – Licença Capacitação 2023
Inscrições de 01/12/2022 à 16/12/2022 – Clique aqui para fazer a inscrição
Relatório – Vencimento Usufruto – LC
Clique aqui para agendar tua licença capacitação
Demonstrativo de agendamentos para licença capacitação
Manual de procedimentos para requerer afastamento para licença capacitação
Passo a Passo – Requerimento SouGov
Termo de Anuência da Chefia Imediata para licença capacitação
Resultados Preliminares
Resultado Preliminar – Campus Alta Floresta
Resultado Preliminar – Campus Barra do Garças
Resultado Preliminar – Campus Cáceres
Resultado Preliminar – Campus Campo Novo do Parecis
Resultado Preliminar – Campus Confresa
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Bela Vista
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva
Resultado Preliminar – Campus Cuiabá – Cel. Octayde Jorge da Silva (Retificação)
Resultado Preliminar – Campus Juína
Resultado Preliminar – Campus Pontes e Lacerda
Resultado Preliminar – Campus Pontes e Lacerda (Retificação)
Resultado Preliminar – Campus Primavera do Leste
Resultado Preliminar – Campus Rondonópolis
Resultado Preliminar – Campus São Vicente
Resultado Preliminar – Campus Sorriso
Resultado Preliminar – Campus Várzea Grande
Resultado Preliminar – Campus Avançado Diamantino
Resultado Preliminar – Campus Avançado Guarantã do Norte
Resultado Preliminar – Campus Avançado Lucas do Rio Verde
Resultado Preliminar – Campus Avançado Sinop
2022
Edital Nº 127/2021 – RTR-SG/RTR-CG/RTR-GAB/RTR/IFMT
Este Edital tem como objetivo pré-selecionar os servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Mato Grosso (Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico [EBTT] e Técnico Administrativo em Educação [TAE]) que tenham interesse em se afastar para Licença Capacitação nos termos do artigo 87 da Lei nº 8.112/1990, durante o ano de 2022, observados os requisitos estabelecidos pelo Decreto nº 9.991/2019, Decreto nº 10.506/2020, na Instrução Normativa nº 21/2021 e na Resolução IFMT nº 068/2021, cumulativamente.
Edital Retificador – Nº 01 Ao Edital Nº 127/2021
Calculadora de Licença Capacitação.
Regulamento da Política de Desenvolvimento de Pessoas do Ifmt (Rpdp)
2021
Planilha Simulação – Edital Licença Capacitação 2020
Obs: Fazer o Download do arquivo “Planilha Simulação – Edital Licença Capacitação 2021″e Alterar apenas a Data de Exercício, as colunas dos quinquenios e período de usufruto são automáticas.
Resultado Preliminar Ed. 105/2020
Anexo Resultado Prelminar Ed. 105/2020
Calculadora De Licença Capacitação
2020
A DSGP apresenta resultado preliminar da análise dos dados dos servidores lotados na Reitoria inscritos no Edital 116/2019 conforme Resolução 47/2019 para usufruto de licença capacitação no ano de 2020, conforme Planilha de análise e classificação dos candidatos inscritos no Edital nº 116/2019 – Licença Capacitação, anexo deste Comunicado.
COMUNICADO – EDITAL Nº 116.2019
PLANILHA DE ANÁLISE E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS INSCRITOS
EDITAL IMS 116, DE 04 DE DEZEMBRO DE 2019.
oferece informações sobre os editais que fornecem suporte financeiro para que os colaboradores possam participar de cursos, workshops, seminários e outras atividades de capacitação relevantes para o seu desenvolvimento profissional. O Auxílio Qualificação visa remover barreiras financeiras que possam impedir o acesso à educação continuada.
2024
EDITAL 214/2023 – SELEÇÃO PARA AUXÍLIO QUALIFICAÇÃO 2024
Para fazer a tua inscrição, clique aqui e preencha o formulário.
Edital 214/2023 – Seleção para auxílio qualificação
Edital Retificador e Complementar nº 001
(21/11/2023) Homologação das inscrições
(24/11/2023) Homologação das inscrições pós-recursos
você encontrará os editais que promovem a formação de lideranças femininas. Reconhecendo a importância da equidade de gênero no ambiente de trabalho, esses programas especiais visam fortalecer as habilidades de liderança, comunicação e negociação das colaboradoras, promovendo a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
2024
Edital 042/2024 – Formação de lideranças femininas – Clique aqui para inscrever-se
A declaração de nada conta da corregedoria deve ser solicitada através o e-mail corregedoria@ifmt.edu.br.
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) foi instituída pelo Decreto nº 9.991/2019, que regulamenta dispositivos da Lei nº 8.112/1990, quanto a licenças e afastamentos.
O objetivo é estabelecer uma cultura de planejamento de ações de desenvolvimento entre todos os órgãos da Administração Pública Federal, com base no alinhamento das necessidades de cada órgão e entidade, sem prejuízo da necessidade de transparência de informações.
A nova política visa ao aprimoramento da gestão pública, considerando as boas práticas do mercado de trabalho.
Uma vez que a PNDP é uma política dinâmica e em constante evolução, a partir das experiências obtidas no ano de 2019, em 2020, o Decreto nº 9.991/2019 foi alterado por meio de Decreto nº 10.506/2020.
No IFMT a PNDP está regulamentada pela Resolução IFMT/CONSUP nº 114/2022.
Nesta aba é possível acompanhar os servidores que estão afastados para pós-graduação e licença capacitação, bem como o demonstrativo de despesas com capacitação.
Acompanhe aqui o demonstrativo das ações organizadas pela Escola de Formação.
Requerer Treinamento In Company
Requerer Participação em Ação de Desenvolvimento
Requerer Treinamento In Company com Pagamento de GEEC
Requerer Afastamento para Licença Capacitação
Requerer Afastamento para Pós-Graduação
O Programa de Gestão por Resultado (PGR) no IFMT foi implementado por meio da Resolução 42/2021 – RTR-CONSUP/RTR/IFMT, de 30 de agosto de 2021, disponibilizamos abaixo os normativos que regulamentam o programa.
Tabela de Atividades
Com a finalidade de obter novas competências e habilidade para fins de participação no Programa de Gestão, sugerimos que servidores e gestores realizem a certificação avançada da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) e Escola Virtual.GOV EVG.
A Certificação Avançada da EV.G é uma oportunidade para continuar o seu processo de capacitação. Ao concluir com êxito o conjunto dos cursos que compõem cada uma das Certificações Avançadas, você terá acesso ao certificado com a carga horária total da certificação escolhida.
Mantenha-se atualizado sobre os editais do Programa de Gestão por Resultados (PGR), que oferecem oportunidades em diversas áreas. Aqui, você encontrará informações detalhadas sobre os programas em andamento e os requisitos para participar. Dê uma olhada em nosso mais recente editais abaixo para se manter informado sobre seu andamento.
Edital Recente
Período de inscrição: 10/01/2024 a 12/01/2024.
Onde se inscrever: Através do módulo SUAP, no menu GESTÃO DE PESSOAS → Programa de Gestão.
Requisitos: Servidores efetivos em exercício na Reitoria do IFMT.
Se desejar verificar nossos editais anteriores, escolha um e clique no botão correspondente logo abaixo:
2022
2023
Resolução 1/2023 – RTR-CONSUP/RTR/IFMT.
IN 8/2022 – RTR-GAB/RTR/IFMT.
PORTARIA 229/2022 – RTR-SRDA/RTR-CG/RTR-GAB/RTR/IFMT, de 8 de fevereiro de 2022
Resolução 85/2021 – RTR-CONSUP/RTR/IFMT, de 16 de dezembro de 2021
Resolução 42/2021 – RTR-CONSUP/RTR/IFMT, de 30 de agosto de 2021
INSTRUÇÃO NORMATIVA No 65, DE 30 DE JULHO DE 2020
Agenda da Propessoas
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Agenda da Escola de Formação (ESFOR)
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